Bilan de compétences : principes, objectifs et avantages
Le Code du travail décrit le bilan de compétences comme un objet permettant aux travailleurs d’analyser leurs compétences. Et cela peut bien concerner leurs compétences professionnelles et personnelles.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences à Lyon s’inscrit comme un droit dont tout actif peut bénéficier. C’est un outil permettant de faire le point sur le parcours, les atouts, les intérêts et la personnalité d’un travailleur. Généralement, ce dispositif est effectué dans le but de faire émerger un projet. Derrière lui se cache souvent un fort désir de changement, d’épanouissement ou de bien-être au travail. Il peut donc se faire au cas où un individu voudrait acquérir un nouveau métier, un changement de carrière… Mais également, les demandeurs d’emploi peuvent l’utiliser pour trouver un emploi pérenne. Pour réaliser un bilan de compétences, le plus simple est de contacter une agence spécialisée en la matière. Celle-ci dispose des conseillers professionnels, des coachs pouvant aider dans la réalisation du bilan.
À l’heure actuelle, ce dispositif se déroule généralement en 24 heures. Mais il peut se répartir en séances, en entretiens ou en rendez-vous, avec le conseiller. Selon donc les possibilités du concerné, les séances peuvent s’étendre jusqu’à plusieurs mois. En effet, les entretiens permettent de travailler sur les compétences et les potentiels de la personne. Cela nécessite donc un long travail personnel, beaucoup de réflexions et de recherche, mais surtout d’investigations. Mais dans tous les cas, le bilan est un véritable outil de gestion de carrière. Pour une entreprise, c’est un véritable atout permettant de piloter sa réussite professionnelle. C’est d’ailleurs un objet incontournable pour détecter les talents, les compétences, un grand propulseur de performance.
Avantages de faire un bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences à Lyon c’est avoir l’assurance d’acquérir un grand changement. Durant les séances, l’individu aura l’opportunité de connaitre ses réelles aptitudes, ses motivations, ce qu’il est et ce qu’il aime. Ce qui permet d’augmenter son estime de soi, sa confiance, mais surtout ses performances. En sachant comment il fonctionne vraiment, il pourra trouver un sentiment d’efficacité personnel et pourra clarifier tous ses projets. Cet outil propulseur de carrière permet d’identifier les forces et les talents d’un sujet. Il sera donc facile pour ce dernier d’identifier ses objectifs personnels et de réaliser un projet auquel il aspire. Et tout compte fait, celui-ci pourra aisément créer ses propres plans de développement de compétences. Il pourra se projeter dans l’avenir et trouver un moyen de gérer sa carrière de manière proactive.
Certes, pour un travailleur,le bilan permet de déterminer sa situation et de devenir son propre acteur de son développement. Pour une entreprise, c’est un détecteur de talents et de compétences. Du reste, c’est une occasion pour une organisation de faire évoluer son équipe et de la motiver.
