Pourquoi les bourreaux de travail en entreprise ne travaillent pas? </p> <p>Que veut dire « travailler plus » ? Encouragée par notre actuel Président, selon la formule de sa précédente campagne, l’idée d’en faire « toujours plus » est intrinsèquement liée à notre culture. Nous aimons les « bourreaux de travail », qui multiplient les heures de travail et dorment, sur et en pensant, à leur projet. Porté par ce dogme qui dit qu’ <strong>« on ne travaille jamais trop »</strong>, la culture française encourage cette attitude. <strong>Or, elle n’est synonyme, ni de dévotion, ni de productivité</strong>. En d’autres termes, si une personne travaille plus, cela veut simplement dire qu’elle travaille davantage.</p> <p><strong>Le nombre d’heures passées ne traduit pas davantage d’efficacité </strong>: au contraire, elle peut traduire une paresse intellectuelle, cautionnée par notre culture qui encense les bourreaux de travail. Au lieu de les encourager à réussir leurs objectifs dans le temps impartis, on valorise les heures supplémentaires.</p> <p><strong>Supprimez vite les bourreaux de travail</strong> !</p> <p><a href="https://quirecherche.info/wp-content/uploads/2012/03/Fotolia_27604667_XS.jpg"><img decoding="async" loading="lazy" class="aligncenter size-medium wp-image-494" title="Fotolia_27604667_XS" src="https://quirecherche.info/wp-content/uploads/2012/03/Fotolia_27604667_XS-300x160.jpg" alt="" width="300" height="160" srcset="https://quirecherche.info/wp-content/uploads/2012/03/Fotolia_27604667_XS-300x160.jpg 300w, https://quirecherche.info/wp-content/uploads/2012/03/Fotolia_27604667_XS.jpg 474w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a></p> <p>Au-delà du travail, à proprement parlé, <strong>les bourreaux de travail suscitent souvent des problèmes relationnels</strong> : face à eux, leurs collègues commencent à culpabiliser de ne travailler que « raisonnablement ». Or, cette culpabilité entraîne une mauvaise ambiance de travail et finit par démoraliser les employés. Dans certains cas, <strong>cela ne fait qu’occasionner du « présentéisme »</strong>, une attitude perfide consistant à rester plus tard au travail, sans pour autant devenir plus productif, l’idée étant simplement de prouver que l’on peut « engranger » des heures – au même titre que les bourreaux de travail – , même si ce n’est pas nécessaire.</p> <h2>Encenser les bourreaux de travail est une erreur stratégique</h2> <p>Naturellement, un tel rythme ne peut pas être viable sur le long terme : à un moment donné, le corps dit « stop » ! <strong>L’épuisement professionnel – ou « Burnout »</strong> est caractérisé, selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) comme un <em>« sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au travail ».</em></p> <p>Si, dans les années 70, le « burnout » était l’apanage des employés engagés émotivement dans leur travail, comme les infirmières, les médecins ou encore les enseignants, aujourd’hui, tous les travailleurs, <strong>du simple ouvrier au chef d’entreprise</strong>, peuvent y être exposés. Entre présentéisme et absentéisme, les coûts générés par le stress, pour les entreprises, deviennent conséquents.</p> <p>Pour <strong>contrer les effets du stress chronique</strong>, le chef d’entreprise doit fixer des objectifs réalistes et gratifiants, hiérarchiser les tâches, pour déterminer les priorités et les degrés d’importance. Au niveau des employés, au-delà de l’écoute de leur corps, ils doivent savoir dire « non », déléguer, réfléchir, avant de foncer tête baissée dans un projet, mais surtout « décrocher » pendant les heures de repas, échanger avec les collègues et prendre du temps pour eux.</p> <p> </p> <p><strong>Une entreprise, qui valorise les échanges et le travail, dans une ambiance saine et détendue, sera d’autant plus productive, qu’elle tirera le maximum de ses employés, qui auront, tout simplement, « envie » de travailler pour elle. </strong></p> <div id="fb_share_1" style="float: left; margin-right: 32px;"><a name="fb_share" type="box_count" share_url="https://quirecherche.info/pourquoi-les-bourreaux-de-travail-en-entreprise-ne-travaillent-pas/" href="http://www.facebook.com/sharer.php">Share</a></div><div><script src="http://static.ak.fbcdn.net/connect.php/js/FB.Share" type="text/javascript"></script></div> </div><!--.post-content--> <div class="reseau"> </div> <div class="reseau"> </div> <div class="reseau"> </div> <div class="reseau"> </div> </article> <div id="post-author"> <h3>Posté par <a href="https://quirecherche.info/author/admine/" title="Articles par Stéphane" rel="author">Stéphane</a></h3> <p class="gravatar"><img alt='' src='https://secure.gravatar.com/avatar/b2f6c57a04e39aaec25c3d4f0ee1ecb8?s=80&r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/b2f6c57a04e39aaec25c3d4f0ee1ecb8?s=160&r=g 2x' class='avatar avatar-80 photo' height='80' width='80' loading='lazy' decoding='async'/></p> <div id="authorDescription"> <div id="author-link"> <p>Tous les posts de : <a href="https://quirecherche.info/author/admine/" title="Articles par Stéphane" rel="author">Stéphane</a></p> </div><!--#author-link--> </div><!--#author-description --> </div><!--#post-author--> </br> </div><!-- #post-## --> <nav class="oldernewer"> <div class="older"> <p> <a href="https://quirecherche.info/4-secondes-pour-convaincre-la-premiere-impression/" rel="prev">« Post précedent</a> </p> </div><!--.older--> <div class="newer"> <p> <a href="https://quirecherche.info/citations/" rel="next">Post suivant »</a> </p> </div><!--.newer--> </nav><!--.oldernewer--> <!-- You can start editing here. --> <ol class="commentlist"> <!-- If comments are closed. --> <!--p class="nocomments">Les commentaires sont fermés.</p--> </div> </div><!--#content--> <aside id="sidebar" class="grid_7"> <div id="widget_text" class="widget"><h3>C’est quoi ce blog ?</h3> <div class="textwidget">Vous avez une entreprise ? 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